Optimizarea resurselor organizaționale

Instrumentele de analiză "SINAPTICA" oferă organizațiilor posibilitatea cunoașterii resurselor interne și facilitează maximizarea utilizării acestora.

Prin analize descriptive, cauzale și critice sunt structurate zonele strategice de interes al organizației și tipologia resurselor existente în organizație. Rezultatele cantitate și calitative ale acestor investigații sunt analizate predictiv și sunt oferite opțiuni de reducere a costurilor pentru achiziția de resurse suplimentare și de creștere a duratelor de utilizare ale resurselor.

Exemple de analize și investigații:

Identificarea competențelor individuale și colective ale resursei umane. La finalul procesului, managementul va avea la dispoziție un inventar complet al tuturor competențelor resursei umane utilizate de organizație. Sunt cunoscute competențele declarate, competențele reale, cele comune și sunt identificate competențele necesare. Toate competențele sunt puse în relație cu obiectivele și nevoile organizației.

Identificarea resurselor organizației. La finalul procesului, managementul va primi o radiografie detaliată a tuturor resurselor disponibile: materiale, umane, informaționale, procese formalizate și informale, know-how, fluxuri comunicaționale interne și externe. Resursele sunt cunoscute, descrise în ceea ce privește utilitatea și gradul de utilizare și costurile asociate utilizării. Sunt descrise relațiile dintre resurse și rezultate, precum și procesele dintre acestea. Sunt oferite soluții alternative pentru continuarea utilizării resurselor existente și pentru înlocuirea eficientă și eficace a acestora.